在邢台乡镇公务员平均工资比县城高20%以上，为

随意而安

这个问题涉及到多个方面的因素，以下是一些可能的原因：
1. "工作压力与生活条件"：尽管乡镇公务员的平均工资高于县城，但乡镇的工作环境和条件可能不如县城。乡镇工作可能面临更多的挑战，如交通不便、信息不畅通、工作强度大等。
2. "职业发展机会"：县城和乡镇的公务员晋升机会可能有所不同。县城的公务员可能更容易获得更好的职业发展机会，如培训、交流等。
3. "家庭与社交"：县城可能拥有更完善的公共服务设施和更丰富的社交网络，这可能会吸引一些公务员。
4. "工作与生活的平衡"：县城的生活节奏可能更快，工作与生活的平衡更容易实现，而乡镇可能在这方面存在一些困难。
5. "个人偏好"：每个人的职业规划和生活目标都不同，有些人可能更喜欢乡镇的宁静与简单，而有些人则更倾向于县城的繁华与便利。
6. "社会观念"：在一些地区，乡镇公务员可能被视为“小公务员”，其社会地位可能不如县城公务员。这也可能是影响他们选择工作地点的一个因素。
总之，尽管乡镇公务员的平均工资较高，但仍有多种因素导致他们不愿意在乡镇工作。这些因素包括工作环境、职业发展、家庭、个人偏好和社会观念等。

用户8420497703481

首先，不止在邢台乡镇公务员较县城高；其次不止高20这么少。

主要差别是乡镇补贴，占工资和津贴的20%（如果你说的20是指这个）。作为曾经的乡镇公务员下面我来简单说一下原因。

第一点就是距离远。乡镇干部大多家在县城，既便近，也要几公里，经常要值班，特别是防火、防汛、信访、换届期间，一周不回家都是常态。日常照顾家庭就非常少，无法夫妻分担家务，辅导孩子作业。

第二点就是整天忙。经常说“千根线，一根针”就是基层现状，上面六十多个部门，最后落实都在乡镇。很多时候工作都不是本职，天天忙的都是临时性工作。经常是一人身兼数职，还要包村，会议也多。县直单位分工相对明确，工作较单纯。

第三点就是经济上也不划算。在乡镇大多资三四千元，乡镇补贴六七百元，现在条件好了，上下班都是汽车，这点钱也就刚够加油，远的乡镇还要自己贴钱。县城上班很多走路或骑自行车，既经济又锻炼身体。

当然，乡镇也有好的方面。一是晋升快；二是锻炼人。